常俊停，女，1965年9月生，河北省藁城市人，中共党员，1986年毕业于我校企电专业。毕业至今一直在中石化石家庄炼化工作，历任电工车间副主任、主任兼书记，电仪公司副经理兼副书记，组织部副部长、部长，组织部部长兼电仪作业部部长，组织部部长兼企业管理处处长，公司副总政工师兼组织部部长、人力资源处支部书记，现任公司调研员负责公司扶贫工作。
在任车间主任期间，创建学习型组织，开展团队学习，人人当老师活动，得到创建学习型组织创始人彼得圣吉的接见，团队学习的实践成果，在邱邵良《学习型组织新实践》著作及班组建设杂志中发表。获得中国石化集团公司劳动模范。在任组织部部长期间，建立了128个管理岗位胜任特征模型，获得中国石化集团公司现代化成果二等奖。
在电仪作业部任部长期间，带队伍、强三基，充分调动每个人的主观能动性，完成了三次大检修和新建11套装置的一次性开车成功。队伍作风和技术水平达到一流水平，获得了中国石化集团公司先进集体和三基工作先进集体。
在任企管处长期间，进行史上最大的机构改革和岗位定员，减少机构数、压扁管理层、干部职数，均减少了20%。
在任副总政工师期间，公司党建工作上了一个新台阶，党建考核由C档提升到B档。加快培养年轻干部，中层干部年龄比总部中层干部平均年龄小三岁。建立后备干部梯队，努力调整班子年龄结构，并取得一定成效，为企业持续发展提供了人力资源保障。
(供稿：校友会)
